为全方位激励引导机关干部职工立足岗位深学实做、竞相赶超,内强素质外树形象,区妇联创新“三个机制”,助推巾帼建功立业的工作热潮。
一是完善制度机制。健全完善各部室职能职责,明确机关各部室、直属单位工作人员岗位分工,将责任分解到部室,任务落实到人头,层层传导压力,倒逼干部职工主动作为,严防“拖拉病”“机关病”。
二是建立促学机制。开设“干部讲堂”,为干部职工常态化“充电加油”和“补钙提神”搭建平台,充分以“三会一课”“中心组学习”为载体,实行每月一讲。干部职工结合党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等,轮流讲学,变“被动学”为“主动学”,进一步提升妇联机关干部自身素质。
三是落实点评机制。实施机关“双月点评”机制,对日常本职工作、中心工作、创新工作,细化量化,赋予分值,搭建“比拼擂台”。逢双月上旬,党组通过听取干部职工逐一汇报,对各部室和干部职工工作进行点评打分,说亮点、讲问题、找症结,推动工作落实,并将点评结果作为干部职工年度考核的重要依据,激励干部争先创优、敢于担当。
|